女性の活躍促進に関する行動計画

女性の活躍を重要課題と位置づけ、女性が働きやすい環境を作ることによって、個々の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２９年８月３０日～平成３２年８月３１日までの　　３年間
２．内容

目標１：女性社員の育成・能力開発に向けた仕組みを作ります。

＜実施時期と取り組み内容＞
　平成　２９年８月～　女性社員のキャリア形成に向けたメンター制度の導入
　平成　２９年８月～　制度に関するお知らせを作成し社員に配布

　

目標2：女性社員にとって風通しの良い働きやすい環境を整えます。

　

＜実施時期と取り組み内容＞
　 平成　２９年８月～　セクシャルハラスメントの相談窓口に女性相談員を配置
　 平成　２９年８月～　リーフレットと通知文書を社員に配布

株式会社まなぶ